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与同事口角被打受伤不可以认定为工伤,不属于因工作原因受到事故伤害的情形。但是劳动者可以要求侵权人进行人身损害赔偿,包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。
大学生暑假打工受伤一般不能认定为工伤。如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因而受伤的,能认定为工伤;但是大学生不是劳动者,与用人单位建立的不是劳动关系。
不是工伤,属于违法违纪,应当予以处罚。所谓工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。因为工作发生口角打架,并非是因为履行职责遭受暴力伤害,不是工伤。
与同事口角被打受伤不可以认定为工伤,这种情况不符合《工伤保险条例》第14条第 (三)项之规定:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,也不符合《工伤保险条例》第14条第 (一)项之
与同事口角被打受伤,一般是不能认定为工伤的。
劳动者与同事发生口角受伤,如果具有在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况的,能认定为工伤;但如果是因私人原因发生口角而受伤的,不能认定为工伤。
1、劳动者帮同事加班受伤,如果具有在工作时间和工作岗位上,因履行工作职责受到暴力等意外事故伤害;或者在单位工作时,因工负伤等情形的,能认定为工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在
职工完成工伤认定后,可以申请工伤鉴定,完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商,就工伤赔偿费用达成一致协议,如果无法达成的,用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的,工伤职工可以申请劳动
被打受伤可以通过协商索要赔偿,协商不成可以通过诉讼方式索赔。被打受伤已构成人身损害,根据法律规定,人身损害赔偿范围包括,侵害他人造成人身损害的,被打受伤造成的人身损害,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出