员工在宿舍突发疾病公司要承担责任吗

2020-04-26 921

普法内容

如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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职工住宿舍发生突发疾病工厂有责任吗
是参保缴费人员由医保承担，没有参保缴费只能与单位协商解决。

2020-10-11 224
在员工宿舍被打了公司有责任吗
公司只是按照与你签订的劳动合同履行自己的责任和义务，除发生工伤外，职工与他人发生劳动合同以外的纷纷受到伤害的，都由侵害人直接承担责任，公司是没有任何责任的。

2020-06-26 576
在单位宿舍突发疾病死亡怎么处理
如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。

2020-04-14 480

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员工在员工宿舍在期间摔倒突发疾病厂里负责任吗？
属于意外事件，不属于工伤，但是如果单位没有购买医疗保险，要在医疗保险范围内承担责任

2022-10-27 15,340
日工人在宿舍突发疾病在医院抢救，我厂需要承担什么责任？
得缴纳社保，法定医疗期内允许对方凭医生证明请病假发病假工资

2022-10-20 15,340
在饭店宿舍突发疾病死亡，餐厅有责任吗
依据工伤保险条例，第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；不过，这一条适用的前提是存在劳动合同关系，如果不存在劳动合同关系，

2022-03-20 15,340
在工厂宿舍员工有轻微疾病员工有责任吗
在工作时间内，因工作原因在工作场所受伤的属于工伤，不符合工伤认定条件的不是工伤，用人单位不需承担责任。

2022-10-10 15,340

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00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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设立中公司发起人承担的责任
根据我国公司法的规定，在股份有限公司设立过程中，发起人需要承担以下责任： 1、如果公司未能成立，在公司设立过程中产生的公司债务，发起人应当承担连带责任。 2、如果公司未能成立，发起人应当向认股人返还股款，同时应当承担认股人的利息损失。 3、

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