跟公司有矛盾如何发离职报告

2020-08-03 162

普法内容

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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跟公司有关的矛盾纠纷有哪些
在法律实践中与公司有关的民事纠纷主要有以下几种类型：一、股权确认纠纷；二、股东名册变更纠纷；三、股东出资纠纷；四、公司章程或章程条款撤销纠纷；五、公司盈余分配纠纷；六、股东知情权纠纷；七、股份收购请求权纠纷；八、股权转让纠纷

2020-09-15 237
跟公婆有矛盾算离婚的理由吗?
在离婚案件中，法院判决是否准予离婚是以夫妻感情是否确已破裂为界限。法律上的婚姻关系是针对夫妻二人而存在的，如果想要解除婚姻关系，应当以夫妻双方感情确已破裂为主要依据，一般不以夫妻一方与其他人关系不好作为离婚的理由。

2021-08-16 68
公安机关家庭矛盾如何处理
家庭纠纷属于民事纠纷，属于私权纠纷，而公安机关是行政机关，属于公权机关。一般情况下，公安机关是不受理民事纠纷调解，民事纠纷主要由当事人自行和解或调解解决，或人民调解组织调解，也可以向人民法院起诉。

2020-12-12 568

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老公和小三一起有矛盾如何报警
老公跟小三同居可以报警取证，保留报警回执和记录。日后起诉离婚可以作为证据。法律规定，有配偶者与他人长期同居，属于离婚损害赔偿的事由。另外，如果可以证明老公与小三长期同居，如果有充分的证据，也可以追究男

2023-08-04 15,340
跟男方家里有矛盾
如果离婚，双方达成了离婚协议，没什么争议，可以协议离婚，需回户籍所在地民政局办理，如果协商不成，那么可以起诉离婚。可以委托律师，如需帮助，可电话联系。夫妻一方起诉离婚，应当在被告住所地法院起诉，如果经

2022-07-05 15,340
企业和职工发生矛盾如何解决
1、协商解决。企业和职工双方在自愿的前提下，尊重事实，明辨是非，依据法律并充分考虑对方利益的情况下，通过谈判、磋商，在双方达成共识的基础上解决纠纷的形式。 2、劳动争议调解委员会调解。由第三者居中调解

2022-10-14 15,340
如何处理与领导闹矛盾离职
员工自愿辞职可不补偿，但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件，可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续，并依法维权。辞职前建议你先见律师详细咨询。

2022-07-12 15,340

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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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双方起矛盾还能争取孩子抚养权吗
双方起矛盾，在离婚的时候，当然可以争取孩子的抚养权。需要注意的是，如果双方只是发生了普通的家庭矛盾，尚未解除婚姻关系的话，双方作为夫妻应当共同承担对子女的抚养责任。如果双方因为家庭矛盾、感情破裂，从而解除婚姻关系的话，就可以在协议离婚或者诉

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国有公司滥用职权罪如何追诉
根据刑法的规定，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。根据最高人民检察

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