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1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷,若协商不成可以申请调解。 2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 3、诉讼。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起
1、应当先由双方自主协商解决,双方不能协商解决的可以向居民自治组织或者是居委会请求调解; 2、也可以找房管所相关工作人员解决; 3、直接法院起诉。
1、劳动监察大队,不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪,员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资。 2、劳动仲裁委员会,经投诉后没解决的,员工
1、电话向当地劳动执法监督大队投诉,他们将依据 《劳动保障监督条例》 依法对用人单位进行监督检查,责令其支付拖欠工资。2、根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
劳动者与用人单位发生工资和工伤纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资和工伤待遇。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申
今年国家下文要求集中清理农民工工资问题,建议找政府、人社局,注意保存证据原件,提交复印件即可。国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见国办发〔2016〕1号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院
用人单位拖欠劳动者的工资属于劳动纠纷,劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果不服,可以依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼,没有经过劳动仲裁,直接到人民法
根据我国法律的相关规定,发生房屋合同纠纷,可以通过以下方式解决: 1、可以直接找房屋的出卖人,买卖双方进行协商和沟通,这也是解决房地产纠纷的最常见途径。购房者或者开发商可以采用口头、书面等多种形式和对方协商沟通,找到解决纠纷的途径; 2、可
根据我国《劳动法》的相关规定,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下途径寻求帮助: 第一,向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实,确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的,应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿; 第二
被拖欠工资后,农民工要注意采取合法的方式,维护自己的权益。具体可以采取的方式包括了:直接与用人单位协商,警告对方拖欠工资属于违法行为;向当地的劳动行政部门反映情况,举报用人单位拖欠工资的行为;申请劳动仲裁,到当地劳动仲裁委员会咨询法律意见;