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法律上没有临时工概念,正式员工辞职需要提前三十天通知用人单位,三十天期满无论单位是否同意都可以解除劳动合同。试用期只需提前三天。如果与单位协商一致可以立即离职。
厂里急辞扣工资不合理。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可
住房公积金应该是一年一交的吧,如果辞去工作以后工厂欠着没有交,可以要补交,可以首先提请劳动仲裁,然后申请复议。不行走法律诉讼。只要厂里拖欠你的权益,就可以争取。
如果协商不成,向劳动部门投诉,或申请仲裁。
没有复工可以辞职。如果是正式员工,只要提前30天以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。如在试用期内,只需提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或与用人单位协商一致也可解除劳动合同。
如果双方签订的劳动合同或者是公司的规章制度有约定未提前一个月辞职需要扣代通知金的话,我认为是可以扣的。
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
根据我们国家的具体法律规定而言,工伤得不到赔偿,首先要去申请工伤认定,伤残鉴定,然后去用人单位所在地申请劳动仲裁,劳动仲裁结果出来以后,不服仲裁结果的,在一定时间内,可以向法院提起诉讼,保护自己的权利。发生工伤而单位也拒绝赔偿的,那么劳动者
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣,或者无故拖欠劳动者工资的,或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,都属于违法。用人单位拖欠工资的,劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的