应发工资怎么算?

2020-05-05 1,207

普法内容

应发工资=工资+奖金+加班费+各项津贴等，即你当月全部的工资收入之和，也是平常所说的税前工资。实发工资=应发工资-个人应缴纳保险费-个人所得税-公司代扣费用(如党费、工会费用等)，即公司发给你的现金(或打入你工资账户的金额)，是平时所说的税后工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《政务院财政经济委员会关于工资总额组成的规定》二工资总额应包括下列各项：（一）基本工资：（1）按工资标准、工资等级所直接支付的计时工资；（2）按计件单价（包括直接无限制的、累进的、集体的计件形式）所直接支付的计件工资；（3）计时奖金（如提高质量、节约燃料、节约动力、无事故等奖励金）；（4）不采用上列各种工资制度之企业单位内的营业提成。（二）辅助工资：（1）除前项所列计时奖励以外之各种有关提高生产的奖金；（2）加班加点费及夜班津贴；（3）各种津贴（如技术津贴、地区津贴、有害健康津贴等）；（4）事故停工工资（如因机器、动力发生故障或原材料供应不足之停工期间工资等）；（5）用其他形式支付的工资，如伙食津贴、房贴、水电贴。但所谓用其他形式支付的工资是指用津贴形式发给职工者，至于住工房不收房租水电费，因其难于计算，故不包括在工资总额之内。三、工资总额不包括下列各项：（一）发明、技术改进、合理化建议、新纪录运动等非经常性的一次奖金；（二）企业缴纳的劳动保险金、工会经费、失业救济基金等；（三）职工调动工作的旅费、调遣费；（四）解雇费。

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加班费算不算应发工资
算。工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。

2020-06-11 233
应发工资计算公式是什么
应发工资＝基本工资＋奖金＋津贴和补贴＋加班加点工资＋特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。实发工资＝应发工资－“五险一金”个人缴纳部分－应缴个人所得税。《个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国

2020-08-22 768
新员工应该怎么发工资?
企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬： (一)企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。 (二)企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本

2020-06-02 435

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工伤应发工资实发工资计算公式是怎样的?
根据你的陈述工伤应发工资实发工资计算公式，可能会构成工伤。建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定

2022-06-20 15,340
这个月加班工资算不算应发工资？
根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安

2022-07-16 15,340
未按劳动合同发工资应怎么算
未按劳动合同发工资的赔偿金的计算方法是按照拖欠工资额的25%支付补偿金，但公司因不发工资要支付赔偿金的前提条件是给员工造成了实际损害。

2022-11-11 15,340
工伤复发单位不发工资合法吗，复发期间应该怎么计算工资？
1、根据《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 2、同时，根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业

2022-06-21 15,340

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

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公伤工资怎么发放
工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤

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