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因疫情隔离14天,优先扣年假不合法。疫情属于不可抗力,隔离是疫情期间遵守国家和政府的安排,属于不可抗力,而不是劳动者出于主观意愿放假的,因此扣年假是不合理也不合法的。用人单位应该先与劳动者进行协商是否扣年假,以及相关的补偿。
居家隔离14天扣除年假不合法。疫情导致的居家隔离属于不可抗力,并非出于劳动者个人意愿放假。用人单位不得将国家与政府的防疫要求与相应的责任,转嫁给劳动者承担,不得因隔离而缩减或者扣除劳动者相应的福利待遇。 用人单位因劳动者居家隔离而扣除年假的
因疫情隔离14天,优先扣年假不合法。疫情属于不可抗力,隔离是疫情期间遵守国家和政府的安排,属于不可抗力,而不是劳动者出于主观意愿放假的,因此扣年假是不合理也不合法的。用人单位应该先与劳动者进行协商是否
疫情隔离期间也可以充抵年假,可是,能充抵年假的前提条件是企业已经复工,职工本人没有被确诊,只是员工现在因为当地封路不能及时到岗,在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离,对于这部分不能返岗的职工,可以
因为疫情自我隔离不应该算旷工,但应该提前告知单位原因。根据《工资支付暂行规定》,员工因为疫情被隔离医学观察或政府采取的其他紧急措施而不能提供正常劳动时,单位需要支付员工在此期间的正常工资报酬。
1、在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。 2、法律规定:《传染病防
离婚时,孩子的抚养权归属问题是一个焦点问题。但是需要注意的是,法院不一定会判决孩子跟随女方生活。只有对年龄未达两周岁的婴幼儿,法院才会优先判决跟随女方,也就是母亲一方生活。这主要是因为,婴幼儿与母亲之间有更强的亲子联系,同样为了保护刚刚生育
父母离婚时,只有孩子尚不满两周岁时,才会优先选择由母亲直接抚养孩子,否则不会出现将孩子优先判决给其中一方直接抚养的情况。具体来讲,若孩子已满两周岁但不满八周岁的,则首先由其父母协商解决其抚养问题,协商不成的再由人民法院根据父母双方的具体情况
不是谁先查封谁就有优先权。 第一查封人对债权有没有优先受偿权,要依据实际情况而定,如果被执行人是公民的,并且查封人是属于抵押权人的,有优先受偿权。 对人民法院查封、扣押、冻结的财产有优先权、担保物权的债权人,可以直接申请参与分配,主张优先受