新劳动法在劳动局上班工伤赔偿怎么算

2020-08-01 163

普法内容

根据我国法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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上班时间受伤算工伤吗劳动局管理吗
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2020-05-23 90
新劳动法上下班如何确定工伤
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2020-03-21 58

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劳动劳动局赔偿，劳动派遣工伤，怎么赔偿
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2021-11-17 15,340
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新劳动法我在上班途中摔倒了算不算工伤
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工伤后没有签劳动合同又继续上班劳动局应该怎么赔偿
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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在工地上班受伤骨折怎么赔偿
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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