固定合同不到期辞职合法吗

2020-11-26 60

普法内容

固定期限合同不到期而劳动者辞职的，一般不算违约。劳动者依法享有辞职的权利，可以采取与单位协商一致或者提前三十日书面通知单位的方式来与其解约，不需要承担违约责任。但如果劳动者违反了服务期或者竞业限制的约定，则算违约，要按约定承担相应的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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固定期限合同到期不到来也想辞职有没有说明
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合同不到期辞职有违约金吗
合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单

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