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根据《人体损伤程度鉴定标准》殴打他人致精神病,因反应性精神病属于内源性疾病,不宜鉴定损伤程度,因此,并不能鉴定为轻伤。轻伤是指使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤,包括轻伤一级和轻伤二
“醉驾致人伤害交强险会进行赔偿的,但有权向致害人追偿。《交通事故责任强制保险条例》第二十二条规定,驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的,保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用,并有权向致害人追偿。
1、公司员工打架受伤公司的责任是,如果是因为工作原因,则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中,发生了交通事故,也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。 2、法律依据《工伤保险条例》 第
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者
先向社保局保险科申请,注意这必须在工伤事故后一年内进行,否则过时效,工伤保险科不予受理。工伤认定下来后,还是向工伤保险科申请丧失劳动能力程度鉴定,而后依据工伤认定书和鉴定书向人事和仲裁委员会申请仲裁。
根据相关法律规定,因工作原因受到伤害的,应该视为工伤,单位应该按照工伤赔偿条例对劳动者进行赔偿;就您说的来看,您的情况应该为工伤,您应该尽快申请工伤认定,然后向单位要求赔偿,工伤一般伤害赔偿包括:医疗
根据我国相关法律,故意伤人的,要分清情节来追究当事人的责任。打架斗殴,伤情不严重的,由警方进行调解,一般不需要坐牢,殴打他人可处五日以上拘留并处500元罚款。情节严重的,则应该按照刑法追究当事人的刑事责任。对于给被害人造成的身体伤害和财产损
维修人员在修理电梯的时候出现事故造成维修人员死亡的,属于工伤,维修人员所在的用人单位要为劳动者申请工伤的认定。维修人员修电梯属于履行职务的行为,在维修电梯的过程中被卡致死,属于在工作时间因工作的原因受到伤害,应当认定为工伤。 职工工伤认定的
酒后打架致人轻伤的判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果构成故意伤害罪,应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果认罪态度好,愿意赔偿的,并且取得被害人的谅解的,可以判缓刑。故意伤害量刑标准如下: 1、故意伤害他人身体的,处三年以下有期