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公司试用期间应该给员工买社保,企业必须在员工入职后30日内给员工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养
用人单位可以按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来给付试用期员工的工资,且最终给付的数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且在试用期也不得拖欠工资。
公司不给试用期员工买保险的处理办法是:员工可以与公司协商,要求用人单位帮员工开设社保账户并补足社保费用,如果单位拒绝的,员工可以向劳动行政部门举报或投诉,也可以申请劳动仲裁。
1.合同中关于不买保险的约定是无效的,试用期双方也是劳动关系也应适用劳动法相关规定。 2.你主动递交辞职报告或者受胁迫递交报告影响不大,你有权辞职。 3.尽快申请劳动仲裁,主张补办养老保险,医疗等保险
你可以要求单位补缴应参保的保险。如果协商不成,可以就社会保险补交事项申请劳动仲裁或提起诉讼。如果在社保部门无法补缴的,单位应该补偿损失。重点在于保留劳动关系的材料,具体见下文 一。保留好证明劳动关系存
试用期需要给员工上社保。 根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
用人单位不给员工买社保的,由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定,员工在试用期内公司解散的,则意味着员工与公司的劳动关系终止,公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿,一般情况下,试用期员工的试用时间为3到6个月,不会超过6个月,因此公司应该支付试用期员工0.5个
用人单位拖欠试用期职工工资的,当事人可以通过协商,申请劳动仲裁等的方式解决争议,要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员