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劳动者可以与企业协商签订无期限劳动合同,无期劳动合同的签订需要满足一定的条件,根据我国《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
根据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。 因此,竞业限制义务可设定人群为高级管理人员、高级技术人员和
劳动者签了免责声明,不签劳动合同也是不行的。如果自用工之日起的一个月内,经单位书面通知后劳动者仍然不愿意签的,单位可以辞退该员工,且不需要向其支付经济补偿;如果是单位不愿意签的,则需要补签合同,并且向劳动者支付每月双倍工资的补偿,但以十一个
企业解除与劳动者之间的协议的条件: 一、不必提前劳动者就可以解除的条件。 根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (
法定权利企业不能要求员工放弃,签了也无效;员工主动放弃的,不能主张赔偿,但发生人身损害的,企业仍然要担责。
就业协议不同等于劳动合同。这是一个意向书。没有多大意义的。另外,新的劳动合同法下,企业是不能采取任何方式限制人员离职的。唯一可能涉及到赔偿的就是学校给你提供了培训(需要有付费证明的,一般是特殊技能培训
劳动者可以与企业协商签订无期限劳动合同,无期劳动合同的签订需要满足一定的条件,根据我国《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一
被迫签订的协议没有效。具体如下:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的,该合同自始至终都是无效的;2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同,未损害国家利益,但对集体利益、个人利益有损的,实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二