合同中要约定工资吗

2020-07-27 71

普法内容

合同中要约定工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬。劳动报酬即是工资，所以工资条款属于劳动合同的必备条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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合同中要约按法律规定合同有约定吗
合同要约邀请法律规定是发出邀请后撤回没有造成损失是不用担责的。要约邀请是一种预备行为、当事人处于订约的准备阶段，这并不是要约邀请是事实行为的理由。要约邀请只是作出希望别人向自己发出要约的意思表示。

2021-01-02 62
合同中如何约定要约合同和要约邀请
合同类型是不包括要约邀请在内的。根据相关法律规定，要约和承诺是签订合同要经过的两个步骤。而要约邀请是指希望他人向自己发出要约的表示，并不属于合同订立程序，而属于合同前行为。

2021-04-06 93
劳动合同中有约定工资待遇未拿到工资无效吗
劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。

2020-04-03 74

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合同中能否约定工资
劳动合同应约定工资。根据《劳动合同法》，劳动报酬条款是劳动合同的必要条款。用人单位提供的劳动合同文本缺乏合同必要条款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2021-11-19 15,340
劳动合同中没有约定工资吗
《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当包括劳动报酬。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；劳动

2021-12-24 15,340
劳动合同中约定工资有效吗
劳动合同应当约定工资。工资协议不明确的，用人单位应当与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同规定劳动报酬的，实行同工同酬。工资应当以货币形式每月支付给劳动者。不得无故扣

2021-12-24 15,340
合同中约定工资怎么规定？
工资总额由下列六个部分组成： 1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资实行结构工资制的单位支付给职工的基础

2022-07-21 15,340

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合同一定要约定违约金吗
根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定

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合同中保密条款违约如何约定
针对合同中保密条款的违约责任，当事人可以采用违约金的方式来进行约定。具体来说，根据我国民法典第五百八十五条的规定，在订立合同的过程中，当事人可以约定：如果一方出现了违反合同约定的情况，违约方应当向对方支付相应的违约金。因此，如果当事人约定一

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合同中双方约定的违约金如何起诉
合同双方约定的违约金，当事人应当按照规定向有管辖权的法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，民事诉讼的起诉，需要满足以下要件：原告适格；被告明确；有具体的诉讼请求、事实和理由；受诉法院有管辖权。所以，当事人在起诉时，需要带上身

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