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不合法。除劳动者主动提出不续签或者单位在保持甚至提高原有劳动条件的前提下,劳动者依然选择不续签的,其他情况下不续签单位需要支付劳动者经济补偿。
企业不签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月
不合法。除劳动者主动提出不续签或者单位在保持甚至提高原有劳动条件的前提下,劳动者依然选择不续签的,其他情况下不续签单位需要支付劳动者经济补偿。
不合法。除劳动者主动提出不续签或者单位在保持甚至提高原有劳动条件的前提下,劳动者依然选择不续签的,其他情况下不续签单位需要支付劳动者经济补偿。
劳动合同到期时,如果女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的,用人单位不能单方面终止合同,而是应当续延(不是续签)原劳动合同至一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签。如果哺乳期结束单位不续签合同的,单
1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系,双方均可以随时解除,不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。
公司不续签合同的,除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,公司需要向员工支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,如果是公司不愿意续签的,需要对员工进行经济补偿。如果是员工不愿意续签的
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿,工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的
公司不续签合同是否有赔偿,视情况而定。具体分析有以下两点: 1、如果劳动合同到期,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年,支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果劳动合同到期,员工自己不想续签的,则用