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根据年休假条例的规定,年休假按照下列方法计算工资及补助。 年休假期间,享受正常的工资待遇。 用人单位未安排年休假,经职工同意的,可享受每天三倍工资的待遇。 用人单位安排年休假,而职工不同意的,按正常工资支付待遇。 单位确因工作需要不能安排职
年休假补贴是用人单位对劳动者在应休年假时间却未能享受休年假时所做的补偿,年休假补贴具有一定的有效期,超过这段有效期,劳动者若未主动追索,将丧失获得该部分补贴的权利。
考勤可能会扣掉,其他的都不应该扣。可以找单位领导理论,一般都不会较真的。
单位安排全厂职工春节期间休2天年休假,与法定休假日和休息日一并安排,职工被安排上班的,属于没有安排年休假的情形,不应扣年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工
不行。年薪补助只有在没有结束年薪的情况下才有,没有结束年薪的情况有两种。一、年度结束时年薪还没有结束。(1)《企业员工带薪假实施方法》第十条规定:用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工年薪天数少于年薪
可以要求单位补发,但前提是符合年休假的规定
家电下乡补贴政策是2008年12月1日开始的。2008年12月1日至2012年11月底,实行家电下乡,范围是全国。只要你是农村户口,不管在哪卖的家电,都可以到户口所在地,财政局报销家电购买价的13%。现在补贴的家电主要是冰箱,彩电,手机,洗
年休假,指的是员工在用人单位连续工作1年以上的,既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定,在职员工累计工作满1年但不满10年的,其年休假为5天;累计工作满10年不满20年的,每年可享有10天的年休假;累计工作满20年
补贴和津贴的区别区别有三个:含义、形式、性质。首先在含义上,津贴,是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿,主要有生活费补贴和价格补贴。其次在形式上,津贴的主要形式:地区津贴;野外作