*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
养老保险缴纳比例是24%,16%是由用人单位承担;医疗保险缴纳比例是12%,10%是由用人单位承担;失业保险缴纳比例是1%,0.8%是由用人单位承担的;工伤保险缴费比例是0.2%;生育保险缴费比例是0.8%。各地规定不同,具体比例可询问当地
法律规定企业缴纳的社保基数和工资个税基数要一致,社会保险费征收机构也不得擅自更改社会保险费缴费基数、费率。因此员工要及时通过人社局官方网站、APP或社会保险经办机构查询个人的社会保险缴费基数、缴费金额和缴费时间。一旦发现公司少报基数,或未及
不一定,每个单位发工资的时间不一致。当地社保规定25日之后不能再缴纳本月参保费用,如果25日去,只能交纳下个月的(本月会处于间断状态),但是24日去,可以赶上缴纳本月的。所以说社保不一定是发工资的当天交。
1、依据我们的、、社会保险法等一系列劳动保障,用人单位只要不给我们职工交保险,劳动保障行政部门就有权利督促他们整改,拒不整改可以进行罚款。2、因此,遇到用人单位不给我们交保险的情况建议,一边找新的单位
1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担
1、依据我们的、、社会保险法等一系列劳动保障,用人单位只要不给我们职工交保险,劳动保障行政部门就有权利督促他们整改,拒不整改可以进行罚款。2、因此,遇到用人单位不给我们交保险的情况建议,一边找新的单位
第一,依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务,用人单位不缴纳的,劳动者可以要求用人单位补缴,用人单位不缴纳的,您可以直接要求解除合同,并且要求单位支付经济补偿金。第二,像您所说的这种情况,公司的真实
单位漏缴社保的补缴如下: 1、填报《社会保险人员补缴申报表》,一式两份并加盖公章; 2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件; 3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件; 4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证。需要补缴的费
工伤认定申请;申请仲裁;起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿,如果和单位没有签订劳动合同,也没有证明存在劳动关系的证据,那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,劳动者可以采取合法的手段来追讨工资,维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决,可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果,还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决