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劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的,因为劳动地点也属于劳动条件之一,需要双方合意确定,工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营
公司为了能够随意调动员工且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃黄连,有苦说不出”,无疑属于回避公司的主要义务。
劳动者不服工作地点调整不去上班,企业可否做违纪解除要依据双方签订的劳动合同确定,变更劳动合同的内容应当由双方协商一致。 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
企业和职工往往是对立的,所以才用劳动合同来约束,企业的领导,考虑的是生产需要,利润的最大化,你是企业职工,必须服从分配,是一个员工的基本素质和准则,企业规章也明确写明了服从分配的条款,也是符合法律规定
根据《劳动合同法》第八条规定,“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;”既然《劳动合同》已经规定工作地点
劳动合同中有没有关于工作地点的规定若是有企业就必须和员工协商改变工作地点,签订劳动合同变更协议。员工不同意改变则企业开除就要进行经济补偿如果在用人单位与劳动者双方就调换工作或工作地点等问题协商不一致而
工作地点变更社保可以转移。具体流程如下:参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员,向新参保地社保经办机构,提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符
初中开设重点班违法。根据相关法律规定可知,学校有下列情形之一的,由县级人民政府教育行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分:拒绝接收具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年随班就读的;分设重点班和
劳动仲裁地点的确定,具体情况如下: 1、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时,需要移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间由于管辖权发生争议,那么可以让双方当事人通过协商的方式解决。协商不成时,可以让共同的上级劳动行政主管部门指定管辖;