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只要合同是依法成立的,那么就受法律保护,仍然有效。依法成立的合同,对各方当事人具有法律约束力,合同一般是一式几份,即使被一方当事人撕毁,对方依然保留合同原件,合同依然有效,各方当事人依然要承受合同权利义务。
追诉时效是不可以叠加的。犯罪的法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年不再追诉,法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年不再追诉,如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
签订劳动合同的通知允许口头,但签订劳动合同的形式除非全日制用工外,必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本
劳动合同的解除和终止折叠第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
没有规定营业执照正本不能折叠,要求的是不能毁损;折叠的营业执照是可以悬挂于办公场所的,这个没关系,如果你不想悬挂折叠后的营业执照,可以去登记机关(工商所),携带身份证,损坏的工商执照,花10元钱补办一
折叠电动车属于非机动车上路不违法,但是需要遵守交通规则,如果有违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者五元以上五十元以下罚款,非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的,可以扣留其非机动车。
可以。1、可以,用人单位违法不与劳动者签订劳动合同,应当从应当签订劳动合同之日起,到不满一年时间内,没有支付劳动者双倍工资作为赔偿。2、用人单位存在违法行为,损坏劳动者合法离职时,劳动者可以直接离职,
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要