认定为工伤是否用人单位有义务?

2020-08-08 86

普法内容

申请工伤认定系用人单位义务。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提交工伤认定申请的，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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单位不认为自己是工伤用人单位是否有责任？
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2020-08-19 86
不认定为工伤单位是不是就不用赔了
职工不认定为工伤的，不享受工伤待遇，单位就不需要赔偿了。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可

2020-11-12 63
用人单位不履行告知义务会被认定为欺诈吗
如果用人单位未告知或者不如实告知这些情况，导致劳动者做出错误的意思表示而签订劳动合同，被认定构成欺诈的，则劳动合同无效或者部分无效。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位依法还应当承担赔偿责任。

2020-02-25 90

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工伤认定有用人单位的义务吗?
申请工伤认定是用人单位的义务。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，期间符合《工伤保险条例》规

2021-11-09 15,340
申请工伤认定系用人单位义务
申请工伤认定是用人单位义务，职工在工作中受伤，单位有义务向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果单位不申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内也可申请。

2022-05-22 15,340
申请工伤认定系用人单位的义务
申请工伤认定是用人单位义务，职工在工作中受伤，单位有义务向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果单位不申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内也可申请。

2022-07-11 15,340
用人单位是否具有工伤认定权
用人单位不具有工伤认定权，应向人社局申请工伤认定。工伤认定，是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害，享受工伤保险待

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工伤用人单位不赔偿怎么办
工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请

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工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

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继子女有赡养义务吗继子女一般来说，都不需要承担对继父母的赡养义务，但是存在例外的情形。如果继父母在继子女尚未成年的时候，履行了亲生父母的抚养义务，这时候当继父母老去或者丧失生活能力时，继子女应当依法承担相应的赡养义务。这主要是根据了我国《

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