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员工被辞退如果不是因为员工本人存在《劳动合同法》第39条规定的情形的,按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金,工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
正式员工辞退可以要求赔偿。可以向劳动行政部门申请。补偿标准是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准向劳动者支付的两倍,劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的,按照职工月平均工资的三倍数
劳动法辞退员工的赔偿标准:按照经济补偿标准的二倍支付,赔偿金按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果公司不支付的,可以依法申请劳动仲裁,可以起诉。
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
1、可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,这就是劳动法辞退员工赔偿标准。
关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿:参见《劳动合同法》第四十七条 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 2、不满六个月的
工作四年被辞退,按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿,具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资