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单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,拖欠工资是违反劳动法规定的。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察部门进行投诉调解,如果投诉无效,那
一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除
北京拖欠工资最长期限根据法律规定,职工与单位之间的劳动关系仍然存续的,拖欠工资就不存在时效的问题,其他的情况时效为一年。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条人民法院审
在北京,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过以下方法讨要工资: 1、和用人单位协商支付工资,双方签订和解协议; 2、向劳动争议调解组织申请调解(包括乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业
制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后,仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等、地址,法定代表人的姓名。逾期未作出仲裁裁决的,当事
根据《劳动法》的相关规定,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过下列途径寻求解决办法: 第一,可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的,劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成,并
工资拖欠超过2年怎么办?首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的
好几个月拖欠不发工资,劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍,用人单位逾期未支付的,劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准,向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限,每满