有点劳动纠纷一只眼睛被工伤赔30万

2020-02-13 752

普法内容

工伤导致一只眼损坏的，一般属于工伤七级。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：13个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如：山东省七级工伤一次性工伤医疗补助金为13个月，一次性伤残就业补助金为20个月。具体赔偿数额需要根据伤者的工资确定。

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.7七级5.7.1定级原则器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.7.2七级条款系列凡符合5.7.1或下列条款之一者均为工伤七级。26)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;27)一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;28)一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;29)一眼矫正视力≤0.1，另跟矫正视力≥0.4;30)双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);31)单眼外伤性青光跟术后，需用药物维持眼压者。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻实施办法》第二十五条工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。

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工伤一只眼睛受伤有30万赔偿
因工伤导致一只眼睛失明的，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》可以认定属于工伤七级，可以享受一次性伤残补助金13个月本人工资，如果职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可以享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。例如山东地区的一

2020-10-31 2,354
工伤眼睛是不是能赔30万
工伤一只眼睛具体赔多少是由工伤鉴定结果决定的。根据工伤鉴定结果的等级来确定赔偿的金额。如果鉴定的伤残程度较轻，30万还是不少的。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为

2020-12-21 349
工伤眼睛失明赔偿一只眼300多钱
根据我国法律规定，工伤眼睛受损的属于工伤七级，赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金（13个月本人工资）、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性

2020-05-20 373

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工伤一只眼睛赔了30万合理吗
工伤致一只眼晴失明赔偿30万是否合理，要按照伤残鉴定后的结果来判定。一般属于七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤为七级伤残的，可获得的一次性伤残补助金为13个月本人工资。

2023-02-24 15,340
一只眼睛零点四，一只眼睛零点二，属于几级伤残
比较难认定，如果是他人造成的可以要求承担赔偿责任。

2022-10-31 15,340
工伤一只眼睛受伤另一只眼睛也受伤怎么赔偿
关于一只眼睛工伤赔偿金赔偿标准如下：要工伤赔偿，必须先认定为工伤，然后申请伤残等级鉴定，鉴定后按照伤残等级申请相应赔偿金！且赔偿金标准各地不同，无法估算。（最后附四川省的赔偿标准以供参考）根据职业

2022-08-15 15,340
劳动工伤一只眼睛视力0.6另一只正常1.5
应评定为五级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B5.5五级5.5.1定级原则器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.5.

2022-07-09 15,340

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眼睛工伤鉴定标准
若劳动者因公受伤被鉴定为眼睛有伤残的，则应根据眼睛工伤鉴定标准等级赔偿标准，来计算赔偿。如果是因工受伤，导致劳动者双眼无光感或者仅仅有光感，但是光定位不准的情况，则可以鉴定为一级伤残。如果是一只眼睛有或者无光感，另外一只眼镜的矫正视力小于

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什么是劳动纠纷
根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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