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劳动关系特征中的人身依附性,或者说从属性,是指劳动关系双方为使劳动合同达成目的,用人单位有权利对劳动者进行调配、组织、关系、指挥,并且通过制定相关规章制度对劳动者进行管理。另一方面,劳动者也需要服从、执行上述行为,这也成为劳动者与用人单位的
劳务关系的特征包括了以下: 双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系;基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护;工作风险一般由提供劳务者自行承担,但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外;主体具有不特定性,提供劳
一、现阶段我国劳动关系的基本特征有: 1、劳动关系主体地位初步得到确立。 2、劳动关系格局初步呈现多元化。 3、劳动关系的建立初步实现契约化。 4、劳动关系的运行初步实现市场化。 5、劳动关系主体的利益逐步清晰化。 二、国外劳动关系的特征有
劳动法律关系产生、变更和消灭,都是通过劳动法律事实引起的。劳动法律事实分为行为和事件两种。引起劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实并不相同。劳动法律关系的产生,是指劳动者同用人单位依据劳动法律规
劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。劳动法对劳动关系的调整,使一般劳动关系上升为法律关系,并在国家强制力的保证下,实现劳动组织与劳动者之间法律上的权利和义务关系,
劳动关系的特点:(1)劳动关系主体之间具有法律平等性和客观属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬,双方在平等自愿的基础上建立劳动关
劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
劳动关系赔偿责任分为:用人单位和劳动者两种赔偿责任; 1、用人单位的赔偿责任包含:因其规章制度违反了法律相关规定,再经劳动行政部门给予警告并责令其改正,期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任;无故扣减或拖欠劳动者工资;拒绝支付劳动者加班工资;