试用期和见习期有什么区别

2020-04-26 169

普法内容

试用期和见习期的区别如下：首先两者的功能是不同的，见习期只是为了用人单位让人熟悉业务、提高技能的培训以及教育，主要的功能是学习。试用期则是相互了解、选择的过程。其次两者的适用对象是不同的，见习期一般仅适用于首次参加工作的劳动者，而对于试用期则是对变更工作之后的劳动者同样适用。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

见习期与试用期区别是什么
试用期与见习期的区别： 1、功能不同。见习期主要功能是学习；试用期功能是评判； 2、适用对象不同。见习期仅适用于首次参加工作的劳动者；试用期对变更工作后的劳动者同样适用； 3、工资不同。见习期工资没有法律强制规定；试用期工资不得低于本单位相

2020-06-20 137
见习期和试用期有哪些不同
1、两者的功能不同。设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应,其功能是评判。 2、两者适用对象不同。见购期仅适用于首次参加工作的劳动者(-般为毕业生);

2020-06-17 259
在法律上的试用期和实习期区别在哪里
在法律上试用期和实习期不一样。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现；实习期是指学生在校期间到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达

2020-04-02 57

专业问答更多>>

见习期和学徒期有什么区别？见习期和试用期的区别？见习期有何区别
学徒期是对某些进入工作岗位的新招劳动者熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。见习期是根据国家有关规定对新录用的大中专、技校毕业生执行的实习期限。这两种形式与试用期不同，其主要区别在于：（1）期限不同

2022-03-05 15,340
什么叫见习期和实习期？两者有何区别
实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。主要由学校根据教学和技能训练的需要，

2022-09-16 15,340
见习期与试用期有哪些区别,具体规定有哪些
见习期与试用期的区别：见习期一般是高等学校本、专科毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的工作期限；试用期是用人单位与劳动者在正式入职之前的，用人单位进行考核，劳动者了解用人单位的过程。高等学校本、专

2023-02-01 15,340
协议期、见习期、见习期两者有什么区别及注意事项有哪些？
1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了

2022-05-06 15,340

法律短视频更多>>

01:15
拘役和有期徒刑区别
拘役和有期徒刑的区别有以下三点，分别是： 1、适用对象不同。有期徒刑既适用于罪行较重的犯罪分子，又适用于罪行较轻的犯罪分子；拘役只适用于罪行较轻的犯罪分子； 2、执行场所不同。有期徒刑的执行场所是监狱或者其他执行场所，拘役由公安机关就近执行

678 15,340
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

8,708 15,340
01:19
期票与支票有什么区别
根据相关法律规定，支票与期票的区别，主要有以下几点： 1、两种票据对应的到帐时间不相同。支票一般会在收到的当天，就可以直接到自己的开户银行进帐，而期票则需要在票面上注明的日期当天或之后的时间，才可以进帐； 2、支票与期票的开票人不相同。一般

4,138 15,340