劳动者承担违约责任的情形

2020-08-04 77

普法内容

劳动者承担违约责任的情形：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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哪些情形可与劳动者约定由其承担违约金
在下列情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一是在提供培训约定服务期时可以约定违约金；第二是在竞业限制约定中可以约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的，应当承担违约责任。

2020-07-06 103
劳动者违约应承担哪些违约金
劳动者承担违约金的两种情况：违反服务期约定；违法竞业限制约定。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制违约金由用人单位和劳动者协商确定。

2020-07-15 137
劳动者违约金需要承担
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 1、在培训服务期

2020-11-21 120

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劳动者承担违约责任的情形
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： 1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2022-06-26 15,340
关于劳动者承担违约责任的情形
有下列情形之一的，用人单位与劳动者终止约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同约定向用人单位支付违约金：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害．劳

2021-12-22 15,340
劳动者在什么情况下应当承担违约责任，劳动者承担违约责任的情形有
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者需要承担违约责任的有两种情形，包括： 1．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约

2022-03-18 15,340
劳动者承担违约责任的法定情形有哪些
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造

2022-03-14 15,340

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01:43
承担违约责任的形式有
根据我国合同法的规定，违约责任的承担方式有以下五种：1、继续履行。一方当事人未按约定支付价款或者报酬的，对方可以要求其继续履行按照约定支付价款或者报酬；2、采取补救措施。补救措施有很多种，要依据具体情况采取。比如：供货一方没有按照合同约定提

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01:21
违约责任的承担形式哪些
承担合同违约责任的方式，包括以下这几种： 1、继续履行合同义务，即合同义务没有履行或者履行与约定不一致的，守约方有权让违约方按照约定，继续履行，直到完成合同目的。 2、采取补救措施，指履行债务的标的物品质不符条件，在不用继续履行而只需采取适

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01:38
违约责任的承担形式有哪几种
根据我国合同法的规定，违约责任的承担方式主要分为以下五种：继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金、定金罚则。其中，继续履行是指当一方当事人未按约定支付价款或者报酬时，对方可以要求其继续履行按照约定支付价款或者报酬；另外，补救措施有多种

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