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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,你需要按照上述规定申请离职。 4、若您在未按上述规定私自离职的
被辞退拿的不是税前工资,而是税后工资,如果是经济补偿的话,就是拿税前的,即劳动者最后12个月的税前平均应发工资。 如果劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济赔偿金: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违
可以要到。 按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。 此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
根据最新的个人所得税法,15000元应缴纳个人所得税790元,即获得后工资为14210元。1、个人所得税的计算公式为:应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除
工作还是可以拿到的。拿不到,建议你去劳动部门投诉,焕廷法律服务团队A为您解答,如帮到您请给予好评。
月薪正好是5000元,个人所得税税率为0%,不需要缴纳个人所得税。现在的征收点是5000元,超过的部分是纳税。《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条,关
税前工资-[(税前工资-3500)*适用税率10%-速算扣除数105]=税后工资5693.9税前工资=5821元
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的,缴费的基数不同,缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数,从60%到300%之间。医疗保险分为三个
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以