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辞职没有时间限制。在与工作有关的伤害发生后,受伤的工人可以主动离开。在收到劳动能力评估结果后,受伤的工人可以根据自己的身体状况和工作条件选择辞职,或者他们可以选择继续在雇用单位工作。雇主应支付一次性工作相关的伤害医疗补贴和一次性残疾雇佣补贴
劳动者依法提前一个月辞职,工资一般是一次性发放完。用人单位应当在解除劳动合同时为劳动者出具解约证明,并且一次性以货币形式来付清劳动者的工资报酬。
不合理,实际工作期间的工资应当支付,如果协商不成,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
根据我国《劳动法》的相关规定: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法: 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔
有没有签劳动合同他都应该给你工资但是你应该提前跟人家打声招呼,让人家提前做好准备,如果你没有提前告诉人家,人家可以少给你一些钱
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间,劳动者在法定期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
辞职了礼貌的要工资的方式是,通过与用人单位协商或者他人调解的方式要工资。还可以通过以下方式要工资:1、向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉举报,要求用人单位支付工资;2、向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理;3、向人民法院提起诉讼处理,诉求用人单
同一案件能否两次起诉,应当根据实际情况进行确定。一般情况下,人民法院对案件已经作出判决的,无法再次起诉;未对案件作出判决,原告撤回起诉的,案件可以两次起诉,当事人可以再次去人民法院提起诉讼。比如人民法院在审理民事案件时,人民法院在宣判前,原