什么情况下会解聘员工

2021-03-06 106

普法内容

可以解聘员工的情况包括：用人单位与劳动者协商一致；劳动者在试用期被证明不符合录用资格；严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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2023-11-07 123
什么情况下交工会经费
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2020-12-22 292
聘用内退人员什么情况下属于劳动关系
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2020-11-03 127

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用人单位在员工在什么情况下，在员工有违反公司规定的情况下可解聘
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者

2022-01-24 15,340
怎样的情况下不得解聘
一、劳动合同法对合法解除劳动合同的情形作出了明确规定，反之不符合法律规定的情形，则不能解除劳动合同，否则属于违法解除。二、合法解除：若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单

2022-11-02 15,340
招聘面试第2问：什么情况下给应聘人员询问问题的机会
是否给应聘者询问问题的机会，应根据情况而定。基本的原则，并不是所有的应聘者都需要给到这个机会。只有在你认为应聘者已经通过你的面试，并且你的问题已经问完的情况下，才有必要给到对方询问问题的机会。而且，这

2022-06-03 15,340
用人单位在什么情况下可以辞退员工，员工在什么情况下才能够解除劳动
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四

2022-03-28 15,340

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什么情况下公司辞退员工不赔偿
员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒

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什么情况下会查封房产
以下情况会被查封房产：诉前保全的房屋；交易房屋是违章建筑；产权不明导致纠纷的房屋；交易房屋一房多卖；交易房屋存在高额抵押；产权人涉及债务纠纷较多；产权人涉及恶意转移、变卖房产；交易过程中，产权人有违法行为的；执行案件中，暂无履行能力或无其他

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