工伤保险企业怎样分类

2022-08-12 210

普法内容

工伤保险企业的分类：按照各企业的经营范围，工作人员从事该工作的风险程度分类，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类，分别适用的工伤缴费基准费率为企业职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

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工伤保险划分八类怎么看
一类软件和信息技术服务业，货币金融服务，资本市场服务，保险业，其他金融业，科技推广和应用服务业，社会工作，广播、电视、电影和影视录音制作业，中国共产党机关，国家机构，人民政协、民主党派，社会保障，群众团体、社会团体和其他成员组织，基层群众自

2020-05-25 439
工伤八类属于哪几类工伤保险划分
工伤保险所划分的八类行业可在国务院社会保险行政部门公布的规定上看，例如一类包括软件和信息技术服务业、货币金融服务、保险业、其他金融业等；二类包括批发业、零售业、仓储业、邮政业、住宿业、餐饮业等。不同行业有不同的缴费比例。

2020-04-27 815
企业员工怎么办理工伤保险
企业工伤保险办理：可通过人社局办理社保登记，并按月申报应缴纳的社保费数额，社保经办机构核定后，在一定期限内缴纳社会保险费。登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其

2022-09-29 118

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工伤保险企业怎样分类
工伤保险企业按照各企业的经营范围，工作人员从事该工作的风险程度分类，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类，分别适用的工伤缴费基准费率为企业职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1

2022-05-28 15,340
工伤保险企业怎么分类
工伤保险企业按照各企业的经营范围，工作人员从事该工作的风险程度分类，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类，分别适用的工伤缴费基准费率为企业职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1

2022-06-01 15,340
企业工伤保险怎么分类
工伤保险企业按照各企业的经营范围，工作人员从事该工作的风险程度分类，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类，分别适用的工伤缴费基准费率为企业职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1

2022-06-02 15,340
那么工伤保险企业怎样分类呢？
工伤保险企业按照各企业的经营范围，工作人员从事该工作的风险程度分类，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类，分别适用的工伤缴费基准费率为企业职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1

2022-06-13 15,340

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工伤保险理赔流程是怎样
第一，用人单位应当从发生工伤事故的一个月内向劳动行政部门提交工伤认定申请。第二，由办理的社会保险机构对工伤事故进行鉴定，查明是否属于工伤赔偿的范围之内。第三，工伤鉴定是根据申请认定的职工确定是工伤的基础上，等待医疗完结或者医疗期满后，由县级

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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企业基本养老保险是五险吗
企业基本养老保险不是五险。企业基本养老保险，是国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社会保险经办机构依法

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