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对于用人单位拖欠工人工资的情形,其劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解协商,对于调解协商不成的情形,是可以向人民法院提起诉讼的。
1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依
装修工程款拖欠应该找人民法院。双方可以通过协商解决,或者可以直接请求支付令,支付令是指人民法院根据债权人的申请,依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书,以及直接向人民法院提起诉讼。
拖欠工资应该找哪个部门:(一)面对用人单位拖欠工资时,劳动者可以向劳动部门报告,要求用人单位给予50%-100%的补偿(见《劳动合同法》第八十五条);(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉,要求干预
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动纠纷的仲裁时效是1年,超过1年的劳动纠纷,劳动局不受理的。由于公司未能按时发放
根据《拒不支付劳动报酬罪的说明》第四条第一项规定,一般由人力资源社会保障部门命令支付,其他政府有关部门也可以在职权范围内命令支付。1、最简单的方法就是电话投诉到当地劳动执法监察大队,根据《劳动保障监察
1、最简单的方法是电话向当地劳动执法监察大队投诉,根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,责令其支付拖欠工资。2、根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
根据我国劳动合同法的规定,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板逾时不支付劳动报酬的,员工可以到公司所在地的劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付劳动合同报酬的,劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的,应按应付金额的百
我国的工资支付暂行规定,一般情况下,如果遇到拖欠工资,当事人都可以通过以下的三种方式之一解决: 第一、找劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后,会向该公司的负责人发出责令改正通知书。让公司限期支付工资; 第二、找劳动仲裁委员会。监察大队没解决