职工与用人单位发生工伤争议

2020-05-25 149

普法内容

职工与用人单位发生工伤争议属于职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

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如何处理用人单位与职工争议工伤
双方工伤待遇方面的争议，职工与用人单位双方可以先进行协商解决，协商不成的，职工可以申请调解、仲裁、提起诉讼，由仲裁机构或者法院给出判决结果。

2020-04-21 116
工伤职工与用人单位之间的争议怎么办?
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2020-12-01 190
用人单位与职工之间的工伤争议如何处理
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，可以向调解组织申请调解，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

2020-05-26 114

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工伤职工与用人单位就工伤待遇方面发生争议怎么处理
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2021-10-31 15,340
职工因工伤与用人单位发生的劳动争议属于工伤范畴吗
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2021-11-12 15,340
职工工伤认定之后与用人单位发生争议, 有没有时效的限制职工再次申
与用人单位发生争议有时效限制。职工工伤认定之后，与用人单位进行待遇结算，发生争议，是劳动争议，按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效为一年。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人

2022-02-13 15,340
在工伤赔偿后还可以起诉吗？职工与用人单位发生工伤赔偿方面的争议
在工伤赔偿后还可以起诉吗？《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解

2022-04-08 15,340

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建筑工人发生工伤怎么赔付
1，确认劳动关系后，申请工伤认定。2，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动。3，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键，劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料

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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。除此之外，用人单位在支付工

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