员工违章操作负伤能否认定为工伤

2020-11-19 120

普法内容

工伤保险实行无过错责任保险，员工违章操作导致事故伤害的，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，均应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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在工作中违章操作致害是否属工伤
单位的规章是某一特定单位为实现其特定目的而设立的，无论是创制主体还是创制目的都具有很强的地域性，即被限定在某一单位内部，所以单位制定的规章的效力范围为本单位内部，这种规章不得违反《工伤保险条例》的规定。因此，在工作中违章操作致害，只要符合《

2020-11-04 124
员工上下班工伤认定是怎么操作的
员工上下班工伤认定操作： 1、立即报警并请求交警大队出示事故认定书； 2、告知所在公司的人事部门； 3、入院治疗，且住院期间不使用医保卡； 4、领取并填写《工伤认定申请表》； 5、向人事局提交工伤认定资料； 6、工伤认定书下来后，准备医疗资

2020-08-31 85
职工从事非本职工作受伤，能否认定为工伤
职工从事非本职工作受伤的一般不能认定为工伤，但是因工作受伤一般都属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作

2020-07-07 175

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在工地上违章操作致人轻微负伤可否申请工伤认定
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或者视为工伤仅限于三种情况，即因犯罪或者违反治安管理造成的、醉酒造成的、自残或者自杀。员工在工作中违章操作，只要不属于上述三种情况之一，就应视为工伤

2021-11-29 15,340
违反规章作业负伤员工能否被鉴定伤残
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的才不得认定为工伤。工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错。 2、也就是说，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤，工伤保

2022-10-14 15,340
工作间隙做工间操等受伤的，能否认定为工伤
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”应作广义的理解，“工作时间”不仅包括正常的生产工作时间，也包括加班时

2022-02-15 15,340
关于工伤员工违章操作工资
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2023-07-28 15,340

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01:17
交通事故负全责能认定工伤吗
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在

2,892 15,340
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工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

1,893 15,340
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认定工伤的流程
认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤，要想被认定为工伤需要同时符合三个条件，分别是在工作时间，工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料。第一份材料就是工

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