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当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的; 3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。
申请劳动仲裁的步骤如下: (一)提交仲裁申请书。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 (四)劳动争议仲裁公
最新劳动仲裁的程序如下: 1、书面申请劳动仲裁; 2、劳动争议仲裁委员会受理,并通知申请人,不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由; 3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人; 4、被申请人提交答辩书; 5、劳动
1、当事人依法提出仲裁申请; 2、然后由仲裁委员会审查后,依法予以受理;再开庭进行审理,组织各方当事人进行陈述、申辩、质证; 3、最后仲裁庭调解; 4、调解不成的,及时作出裁决。
劳动仲裁有以下程序: 1.当事人依法提出仲裁申请; 2.然后由仲裁委员会审查后,依法予以受理; 3.再开庭进行审理,组织各方当事人进行陈述、申辩、质证; 4.最后仲裁庭调解; 5.调解不成的,及时作出
劳动仲裁的具体程序: 一、当事人向劳动仲裁委员会书面申请劳动仲裁; 二、劳动仲裁委员会受理申请并仲裁申请; 三、劳动仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁决。
1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁,应当在法定时效内提出书面申请。 2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内,作出受理或是不予受理的决定
通常发生劳动争议时,当事人不愿意协商、或协商不成或者达成和解协议后对方拒绝履行的,则可以向调解单位申请调解,如不愿调解、调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请;如针对对仲裁裁决不服的,可直接向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁程序为:
工伤劳动仲裁程序如下: 1、劳动者到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,申请劳动仲裁应当提交的材料有:劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他相关材料; 2、劳动仲裁申请书一般来说需要提前准备三份,两份提交到劳动
工程索赔的程序具体内容包括以下5步: 1、提出索赔要求,当出现索赔事项时,索赔方应在索赔事项发生后的28天内以书面信件正式发出索赔通知书,声明索赔权利。如果逾期再报,其索赔要求可能遭到拒绝; 2、报送索赔资料和索赔报告,在正式提出索赔要求以