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生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不
可以。生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿,生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生
员工的生育津贴在辞职后,是不给的。因为生育津贴只有在职职工可以享受。离职后,不能再享受生育津贴。从申请生育津贴到确认发放,需要2个月的时间。并且,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给个人的。
男女双方均缴纳生育报销,符合条件可以由男方申领生育津贴。 男性生育保险报销条件: 1、具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴: ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; ⑵配偶生育或因病
生育津贴,生育保险按女职工住院生产当年本单位向社保局申请的平均工资基数进行报销。 单位发给职工时,如果报销数额超出本人工资,全额发放。如果报销数额低于本人工资,差额单位补齐。
劳动者怀孕七个月,辞职了,如果用人单位有为劳动者缴纳生育保险满一年且到生育当月是参保状态的,并且符合国家计划生育政策,是可以领取生育险的。一、申领条件:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到
用人单位因其他原因被撤销、解散、破产、终止以及倒闭的,应当按照上一年度本市人均生育保险基金缴纳的生育保险,为怀孕女职工提供补偿生育保险费。如果出现公司倒闭的情况,建议本人到生育保险参保关系所在地,进行
二胎可以领取生育津贴。但是需要满足领取生育津贴的条件。二胎有生育津贴需要满足的条件是:参加生育保险累计满一年的职工,在生育时仍在参保的。不过还是需要结合相关的地方规定,才能进行确定。除此之外,在申请分娩生育津贴时需要提供下列材料: 1、参保
男方有生育险不可以领生育津贴。只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下,女方可以用男方的生育险领取生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。根据相关法律规定可
老婆生孩子,男方不可以领生育津贴。生育津贴是保障孕妇在生育期间的生活而给予的津贴。而男方不存在生育期间,也就无法领取生育津贴。但是如果男方的配偶,没有参加生育保险,可享受男方的生育保险待遇,但只能享受生育医疗费待遇,不能享受生育津贴。根据相