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对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单
劳务公司派遣员工的工伤,应当由劳务公司负责。 1、劳务公司应当依法向社保行政部门申请工伤认定,而用工单位应当予以协助。 2、工伤保险的责任,则由劳务公司承担,但是劳务公司也可以要求用工单位适当地予以补偿。 劳务公司注册需要以下的要求: 1、
劳务派遣单位为派遣工缴纳工伤保险的程序:领取社会保险登记表,填写表内各栏加盖公章;提供本单位有效的营业执照、地税登记证附本复印件等证件;社保经办机构办理参保手续,产生单位编号、个人编号、应收应付帐等。
劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系(借调关系),所以员工在工作时间发生意外伤害事故,被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。参照《工伤
被派遣劳动者,用人单位为劳务派遣单位,发生工伤的,由劳务派遣单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未支付工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的
1、首先明确劳务派遣员工的受伤是否属于工伤,属于工伤的根据受伤的实际情况划分责任主体,责任主体一般包括用人单位和劳务派遣公司; 2、然后提出工伤认定的申请;再领取工伤认定决定书;最后申请工伤赔偿以及向
劳务派遣期间,用人单位属于劳务派遣单位。被派遣人员因工作任务造成他人损害的,劳务派遣单位有过错的,应当承担相应的责任。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务,与被派遣劳动者签订两年以上的固定劳动合
劳务派遣人员工伤的处理程序,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、及时送医院治疗; 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定; 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害,所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内,向社会保险行政
劳务派遣用工与劳动合同用工,一般有以下的三个区别,具体如下: 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同,而合同工是直接与用人单位签订合同; 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块
劳务派遣证应当向劳动行政部门依法进行申请。单位要经营劳务派遣业务的,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,向劳动行政部门提交法律明确规定的证明材料,劳动行政部门收到申请后,决定受理申请的,应当对证明材料进行相应的审查,需要实质审查的,应当指派