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三倍工资是额外三倍,具体如下: 1、有关规定明确说明应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬; 2、注意是另外支付,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。 单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的,劳动者
一般来讲,小时工在国庆工作是有法定节假日双倍或者三倍的工资补贴待遇的。小时工虽然是非全日制用工,但根据相关法律规定,单位职工在法定节假日加班的,单位必须支付三倍加班工资,并没有限定为全日制的正式职工。所以,无论是临时工、试用期职工、正式工,
要根据实际情况来进行讨论。如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”,应享受法定节假日待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,没有约定的不能享有法定节假日。
小时工节假日是应当有三倍工资的。
小时工是与用人单位有劳动关系并按小时制计算报酬的小时工,法定节假日加班工资为三倍;从事家庭服务的小时工是否有法定节假日加班的三倍工资,由合同约定。
小时工节假日是应当有三倍工资的。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低
小时工节假日是应当有三倍工资的。
节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
国庆节三倍工资的计算方法如下:按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排
国庆节没有三倍工资的,可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,用人单位拒绝支付三倍工资的,属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门进行举报,劳动行政部门查证属实后,应