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不应该的。退休工资是由社保局统一发放的,每一年的月工资都一样,但一般情况下在毎年的7月份会涨工资既补发上半年的工资。你这样的应先上原单位问明原因。是不是原工作单位扣什么钱.但一般不会的。因为退休金是由社保发放的。
会的。经国务院批准,从2020年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。调整范围为2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员,全国总体调整比例按照2019年退休人员月人均基
在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的
单位之所以申报工伤,是因为要降低单位的负担,因为既然有工伤保花礌羔啡薏独割扫公激险那么大部分赔偿都是由社保工伤基金支付!要想知道单位是否申报了工伤可以带上伤者的身份证去社保局工伤科查询即可,不久社保局
请到政府相关部门咨询,法律没有明确规定。
根据法律规定,因病或非因工致残需具备以下条件可以办理提前退休(职): (1)经市劳动保障部门鉴定为完全丧失劳动能力; (2)缴费年限(含视同缴费年限)满15年,且在职期间按规定足额缴纳养老保险费; (
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号,当月均为100%一整月的工资,从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工,单位在达龄的当月,还应该购买五险,比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候,就会根据达到法定退休年龄当月,到
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补
江苏省已经实现了养老保险省级统筹,并且从2021年1月开始,企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号,如果有节假日的话,发放时间会提前。例如春节假期,江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。 根据相关法律规定可知,养老金在