员工自离工资怎处理

2020-07-22 286

普法内容

员工自动离职应当依法发放工资，用人单位拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付，限期未支付的加付赔偿金，但劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2020-01-01 375
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2022-09-30 751

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员工自动离职，如果给公司造成损失，在合理范围内应当承担赔偿责任。但是，工资也必须支付。劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同，违反劳动合同约定的保密义务和竞争限制，给使用者带来损失的，应当承担赔偿责任。

2021-10-24 15,340

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公司员工工伤怎么处理
公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；

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员工突然离职工资怎么算
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