工作加班经常出现脑出血是工伤吗

2021-10-11 818

普法内容

实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;由于工作需要，加班加点，连续超时工作;身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。综上可见，工作时劳累脑出血算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工作劳累脑出血算工伤吗请问
不属于工伤，可以享受医疗期。在工作期间发病，如果抢救无效死亡，属于工伤。如果人还活着，不属于工伤。

2020-03-11 99
在工作时间出现脑出血公司能责任吗
职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。职工

2020-04-25 239
脑出血已经死亡可以算工伤吗?
脑溢血发生是在上班过程中突然发病死亡的算工伤。《工伤保险条例》中明确规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。

2020-02-17 124

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加班脑出血工伤的问题
因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾（过劳残），并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。具体原因如下：中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险

2022-07-12 15,340
工作时间长加班出现脑溢血怎么办
加班中脑溢血死亡或者经抢救无效48小时死亡的，视同工伤。职工加班时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，视同工伤。48小时之外死亡或者

2022-10-10 15,340
工人在工地小厂工作出脑血脑出血有工伤吗
假如是工作时突发疾病死亡，不超过48小时的话，都可以申请认定工伤。

2022-10-27 15,340
长期加班引发脑出血是工伤责任吗
哥在加班时间导致脑出血，单位应承担责任脑出血是指非外伤性脑实质内血管破裂引起的出血，占全部脑卒中的20%～30%，发生的原因主要与脑血管的病变有关，即与高血脂、糖尿病、高血压、血管的老化、吸烟等密切

2022-08-11 15,340

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完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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上下班车祸算工伤吗
上下班发生车祸，不一定能够被认定为工伤。这主要因为：根据我国工伤保险条例第14条的规定，如果劳动者在上下班途中发生了交通事故，同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话，这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如，劳动者驾驶报废或

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