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赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付赔偿金
年终奖金应包含在经济补偿金的基数之内。但实践中可能会因为年终奖金证据上的缺失,导致计算离职经济补偿金时只能以员工每月的实发工资作为计算基数,没有将年终奖金包含在内。
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作 的月数计算平均工资”。由于年终奖属于工资性质,因此,只要劳动者能够举证证明离职前12个月已领取年终奖,则该年终奖应当分摊到过往12个月。
经济补偿金与年终奖不是同一种类型的事物,因此经济补偿金不算年终奖,并且年终奖是一年一次,而经济补偿金不是。
“年终奖并不是法律强制规定的劳动报酬,应由用人单位根据自身规章制度支付给劳动者;提前支付经济补偿金应视为支付劳动报酬;这种协议是无效的,届时解除劳动合同,用人单位仍然需要支付经济补偿金。”
年终奖并不是法律强制规定的劳动报酬,应由用人单位根据自身规章制度支付给劳动者; 提前支付经济补偿金应视为支付劳动报酬; 这种协议是无效的,届时解除劳动合同,用人单位仍然需要支付经济补偿金。
经济补偿金,指的是用人单位与员工解除劳动关系时,给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后,用人单位按照《劳动合同法》的规定,一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限,
经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本
经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本