新劳动法对加班的规定

2022-04-12 1,632

普法内容

如果因为工作上的需要，公司决定延长工作时间，根据《劳动法》的规定，加班时间每天不得超过1小时，如果因特殊原因加班，每天不超过3小时，每月最多不超过36小时，当发生自然灾害或其他威胁到人民生命安全的事故需要紧急处理，或公共设施出现故障影响人民利益等其他法律规定的情况下，加班则不受劳动法限制。

《劳动法》第四十一条劳动者每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，则每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制；（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

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《劳动法》对加班费的金额要求是怎么规定的
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其

2020-09-15 101
劳动法规定有加班限制吗
劳动法对加班时间有限制，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2020-04-03 86
《劳动法》加班调休规定是怎样的?
劳动法加班调休规定： 1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2022-09-29 1,429

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2020新劳动法规定加班和值班的区别
加班属于法律用语，值班不是法律用语。值班是指单位制定轮流工作制度，劳动者根据已经排定的出勤计划上班。所以，当没有值班制度时，加班就不是值班。值班通常是为了备勤，是为了能够及时处理当天的突发状况。比如门

2022-10-01 15,340
五一法定加班几天，劳动法对加班费是如何规定的？
五一放假3天,5月1日至5月3日放假休息;共计3天,其中;5月1日是法定节假日,按3倍计算加班费;5月1日、2日为双休日,按2倍支付加班费. 5月1日当天加班加班费的计算方式是:月工资÷21.75÷8

2022-08-04 15,340
劳动法对于不加班被罚款规定有什么新规定
《劳动法》明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要

2022-04-16 15,340
劳动法对劳动加班怎样裁定的呢？
1、劳动仲裁中要加班费，不需要先申请裁定加班时间。你可直接主张加班费，但你得承担最起码的证明，你有加班的事实和时间。 2、劳动仲裁已裁定的案件不可以再申请仲裁，一裁终决。

2022-12-16 15,340

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劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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深圳市劳动法2021新规定
深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

3,271 15,340
01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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