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第二次续签合同,合同期限由双方当事人协商确定。但用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同的,除过失性辞退或者无过失性辞退外,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。
老板没签合同的劳务纠纷可以通过以下方法解决:和老板协商;向调解组织申请调解;有仲裁协议的,向仲裁委员会申请仲裁;没有仲裁协议的,直接向人民法院起诉。
根据金额来裁定年限。还有是什么原因。比如恶意欺诈和实业倒闭。虽然可能都是不还款。但是性质差别很大。以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,
可申请劳动仲裁维护自己的合法权益。具体可要求: 1、没签劳动合同,可要求赔偿双倍工资和相当于半个月工资的经济补偿。 2、伤残待遇:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保
可要求补缴社保;如属于违法解除,可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金,赔偿标准为工作满一年支付一个月工资;如需帮助,可电话咨询。
你这个案件有两种处理办法。1、如果你和单位之间有劳动合同,则你的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明你们双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳
民法典没有对签二年租房合同违约金的数额作出规定,因此签二年租房合同违约金的数额可以由租房合同双方当事人协商确定。当事人在合同中可以直接约定违约金数额,也可以约定违约赔偿数额计算方法。如果违约方在守约方要求其承担违约责任时,认为约定的违约金过
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳