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1、如果认定上工伤,可以主张工伤保险待遇,具体包括: (1)医疗费; (2)一次性伤亡补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等); (3)一次性伤亡就业补助金。 2、具体如果认定不上工伤,只能主张相关的抚恤待遇及丧葬补助费
职工下班途中发病住院死亡能算上工亡。可以按工伤死亡享受工伤待遇。根据国家相关法律的规定,员工工伤在住院期间四十八小时之内抢救治疗无效死亡的话也是视同工伤的。用人单位要按照规定,给予死亡赔偿金等。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小
1、退休职工返聘回去,不属于劳动关系,属于劳务关系。而上下班途中交通事故不承担主责,是视为工伤,是在劳动关系下。劳务关系下,交通事故,不存在视为工伤。 2、对于退休专业技术人员的反聘,因公受伤,虽是劳
首先要以交警出具的事故责任认定书为准,如果不是职工的主要责任,属于工伤,尽快申请工伤认定。要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。 1、完全丧
上班途中交通肇事死亡谁来赔偿,一、上班途中交通肇事死亡谁来赔偿申请工伤认定,单位进行工伤赔偿,但有些地区如果已由侵权方赔偿后不能再申请工伤赔偿了。交通肇事是指车辆行为人在行驶过程中,发生碰撞、碾轧、刮
伤的认定 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
根据我国法律的相关规定,医疗事故死亡的赔偿项目包括:医疗费、住院费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。如果患者是因为医院的医疗事故死亡的,那么医院需要就本次医疗所发生的所有费用进行计算
受害人因交通事故死亡的,肇事者必须按照一定的标准给予死者以及家属赔偿。其中,死亡赔偿金额的计算,可以根据所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入计算,也可以根据农村居民的人均纯收入标准计算。其中,城镇户口的居民比农村户口的居民所得的死亡赔偿金