赔偿n加1是基本工资还是平均工资

2020-10-14 3,546

普法内容

如符合《劳动合同法》第 36、41条的，双方协商一致解除劳动合同或者被经济性裁员的，获得是经济补偿金n。如符合《劳动合同法》第40条，获得是经济补偿金 n，外加1个月代通知金。如符合《劳动合同法》第48条，获得是赔偿金2n。所谓应得（应发）工资，就是劳动者应该得到的工资，有基本工资、奖金等，是不扣五险一金的，是税前工资，是解除或者终止劳动合同之前12个月的平均工资（不足12个月的以实际月份计算）。代通知金是以上个月的应得工资为标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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辞退赔偿n+1是平均工资还是底薪
离职前12个月的平均工资。依据我国相关法律的规定，劳动经济赔偿金中的N是指劳动者在用人单位工作的年限，代表支付多少个月补偿，而1代表的是通知金，如果用人单位有提前通知的，1是不需要支付的，没有提前通知解除劳动合同，就要支付。

2020-03-13 1,693
n加1赔偿到底是基本工资还是全额赔偿
是平均工资。经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-03-29 3,691
n+1是基本工资吗
包括基本工资。经济补偿金里面的N+ 1，N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。

2020-12-25 2,027

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跨省搬迁赔偿按平均工资还是基本工资赔偿
经济补偿金一般以劳动者前12个月的平均工资计算。

2022-10-29 15,340
公司解雇员工是按照平均工资赔偿还是基本工资赔偿
用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退

2023-08-05 15,340
公司倒闭应按基本工资还是按平均工资赔偿
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是

2022-10-07 15,340
社会平均工资是指基本薪还是基本薪加补助？
通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。

2022-11-01 15,340

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00:59
赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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00:58
社保基数是税前工资还是税后工资
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个

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