试用期内可以随便开除员工吗？

2020-09-15 670

普法内容

在试用期公司可以开除新员工，只要在试用期间被证明不符合录用条件。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

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合同制员工可以随便开除吗？
员工签订合同后肯定不能随便辞退。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合

2020-11-06 650
随便开除员工可以赔偿多少钱
随便开除员工可以赔偿多少钱需要根据具体情况而定。根据劳动合同法的相关规定，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系，如果用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当符合法律的规定解除，且与劳动者解除劳动关系的，如果不是因为劳动者的过错导致解除的，还要

2020-03-18 642
国企会随便开除员工吗
国企不能随便开除员工。国有企业也适用于《劳动合同法》，在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件，职工被追究刑事责任的，还有就是国有企业依法裁员的。

2020-04-28 383

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公司可以随便开除职工试用期吗
除非员工存在： 1、试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度； 3、严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害等。

2021-12-22 15,340
用人单位在试用期内随意辞退员工可以随便辞退员工吗
也是不能随便辞退员工的，在试用期单位需要证明员工不符合录用条件才可以辞退的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）

2022-03-16 15,340
员工在试用期内允许随便走人吗
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。用人单位可以在劳动合同中进行约定。风险提示：劳动者可以提前三天通知

2022-06-11 15,340
试用期员工能够随便辞工吗
需要提前三天递交辞工报告，做好交接手续。劳动法限定，试用期内需要提前三天辞工，超出试用期的提前三十天递交书面辞工信。工人如果不提前递交辞工信就去职，公司能够认定其是私行动去职职，只能按翘班处置，扣除翘

2022-07-07 15,340

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试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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