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矿工可以准备好工伤认定申请表、劳动合同和医疗诊断证明等材料来申请工伤鉴定,但前提是用人单位没有按规定去申请,旷工一方才可以在一年内及时去向劳动保障行政部门提出申请。
1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳
劳动法上,没有具体规定旷工如何计算(扣发工资),根据以前国企处罚规定,旷工按擅自离职处理。 所以旷工具体怎么算,要看公司的规章制度是怎么规定的。
建议你父亲首先要求煤矿方面与你父亲补签书面无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定,用人单位从用工之日起即劳动者建立了劳动关系,应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则从第二个月起支付双倍工资。直
你所描述的案情我已大致了解,一般来说在煤矿上班,咱爸可能没有签订劳动合同,也有可能不存在劳动关系,那么发生了人损协商赔偿不成只能请律师介入,要么谈判要么起诉。但是如果咱爸有劳动合同或者存在劳动关系,那
煤矿工人在工作过程中发生的工伤事故,导致日常生活部分受到限制、学习工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具体包括嗅觉丧失、颅骨部分缺损或畸形、斜视、一眼中度视力损害或无虹膜、一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失、舌
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工
煤矿工人13年辞职的,是否有经济补偿,应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者在本单