对于离职后竞业限制怎么赔偿

2020-11-25 92

普法内容

若是职工从企业离职之后，签订竞业限制协议的，用人单位与劳动者约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，可以约定一次性支付，也可以约定按月支付。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

竞业限制离职后的赔偿怎样计算
签了竞业限制离职后会补偿。竞业限制补偿是竞业限制协议生效的基本条件，企业须对员工的竞业禁止行为作出经济补偿，补偿应在竞业限制期限内按月支付，补偿标准一般为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。

2020-11-12 176
关于就职的竞业限制
如果劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，则在其到新用人单位就职的过程中存在竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产经营同类产品、从事同类的业务。

2020-07-22 108
离职后企业如何解除竞业限制
劳动者离职后，公司可以与其协商解除竞业限制协议，也可以在符合法定的或者约定的事由时解除竞业限制。或者不解除也是可行的，在竞业限制期间用人单位应按照约定支付经济补偿，而劳动者则不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务

2020-08-08 245

专业问答更多>>

竞业限制离职后怎么赔偿
劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应当按照约定支付经济补偿。不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定，当事人在劳动合同或者保密

2021-11-18 15,340
离职后竞业限制补偿金怎么算
用人单位与劳动者签订保密合同，如果约定了竞业限制条款，约定劳动者离职后1年内不得到同行业同岗位工作的，劳动者应该遵守。但是，用人单位应该在劳动者离职1年内按月支付劳动者竞业限制补偿，补偿的标准不得低于

2022-03-14 15,340
为什么要禁止竞业限制职工离职后的竞业限制
越来越多的企业限制员工离职后的就业范围，很多职场人被企业唬的一愣一愣的，真的以为自己不能从事同行业的工作，不得不换行业，而带来的却是隔行如隔山的痛苦，那么离职后还要受竞业限制约束吗，离职后还要不要受竞

2022-05-22 15,340
竞业限制赔偿金与竞业限制赔偿金是什么关系，竞业限制
竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设

2022-04-16 15,340

法律短视频更多>>

01:29
竞业限制补偿金怎么算
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

1,830 15,340
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

2,129 15,340
01:07
竞业限制补偿金标准怎么确定
首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。

1,427 15,340