没有修完的年假怎么核算

2020-02-17 190

普法内容

对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思： 1、年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意 2、未休年休假需要支付三倍工资报酬。所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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婚假没有休完工资怎么算
婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据法律的规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2020-07-21 235
装修门面没有装修完怎么报警
1、看双方签的合同有没有约定没有装完的违约责任，如果有的话请求其承担约定的违约责任。 2、如果没有约定，需要证明你的损失，然后请求其赔偿你的损失。 3、视具体的情况而定可以请求其继续履行装修义务或者请求解除合同。

2021-04-06 137
求解年假的核算依据
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2020-08-17 81

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年假没修完能带下一年度吗
如果是您个人问题导致年假没休完，就不能带入下一年度。如果是单位问题导致年假没修完，您可以和单位协商，或者跨年度休假，或者让单位支付年休假工资报酬。参考法条：《职工带薪年休假条例》第五条，年休假在1

2022-03-13 15,340
不包年休完报酬没有多少怎么算年假
职工工作满了一定年限就有带薪，但是出于某些情形而导致有年假不能休，这个时候职工就会疑惑，有年假不能休报酬怎么算？报酬为正常的300%。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不

2022-08-23 15,340
带薪年假修完后离职，公司没有发放年假薪资应该怎么办？
劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向

2022-10-08 15,340
那么离职时年假没休完怎么折算工资
离职时年假没休完按照以下公式折算工资：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》　　第十二条　　用

2021-07-22 15,340

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01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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01:23
节假日装修扰民怎么投诉
节假日装修扰民的投诉方式如下：1、可以拨打环保局电话12369进行投诉；2、也可以向物业投诉噪音扰民的情况；3、还可以向公安机关举报投诉。根据相关法律规定，县级以上地方人民政府生态环境主管部门对本行政区域内的环境噪声污染防治实施统一监督管理

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01:15
协议没有签完整有效吗
协议没有签完整，协议也不一定没有法律效力。协议没有签完整，在合同法中应当表述为合同并不完整。合同不完整，不一定合同就无效。对于约定不明确的合同，当事人可以通过签署补充协议的方式，来完善合同的内容。但是需要注意的是，如果双方约定不明确的内容是

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