可以雇佣竞争对手离职的管理者吗

2020-12-23 68

普法内容

可以雇佣竞争对手离职的管理者，但该管理者与前单位竞业禁止协议有效的，不可以雇佣。竞业协议时效一般为二年，超过二年则不构成违反竞业禁止协议；如约定离职后二年内不在其他机构从事同类业务，但并未禁止到同类机构从事其他业务，同样不构成违约，可以雇佣。

《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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竞争对手是否可以雇佣管理者？
与管理者有竞业禁止协议并支付补偿金时，该行为不合法。没有竞业禁止协议时，不违法。

2020-08-14 96
辞职管理员是不是也可以雇佣竞争对手呢？
可以雇佣竞争对手离职的管理者，但必须不存在竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2020-02-19 98
雇佣兼职驱赶竞争对手违法么?
雇佣兼职驱赶竞争对手是属于违法的。根据法律规定，对这种扰乱对方正常经营属于违法行为，会处以警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2020-03-11 96

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是不是可以雇佣竞争对手离职的管理者
单位可以雇佣从竞争对手处离职的管理者，但该管理者与前单位的竞业禁止协议有效的，则不可以雇佣。竞业协议时效一般为二年，超过二年则不构成违反竞业禁止协议。

2022-05-17 15,340
有竞争对手离职管理者吗
单位可以雇佣从竞争对手处离职的管理者，但该管理者与前单位的竞业禁止协议有效的，则不可以雇佣。竞业协议时效一般为二年，超过二年则不构成违反竞业禁止协议。

2022-07-02 15,340
竞争对手离职，竞争对手是不是管理者
可以雇佣竞争对手离职的经理，但如果经理与前单位的竞业禁止协议有效，则不能雇佣。竞业协议的时效一般为两年，超过两年不构成违反竞业禁止协议；如果约定离职后两年内不在其他机构从事同类业务，但不禁止在同类机构

2021-11-10 15,340
竞争对手被打官司可以撤诉吗
不行。公诉案件的诉讼权属于国家，不属于被害人，被害人只有在公诉机关非法不起诉的情况下，拥有补充诉讼权。但是，加害人充分赔偿被害人的损失是可以影响量刑的。故意伤害罪致人轻伤的，处刑幅度是3年以下有期徒刑

2022-07-22 15,340

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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雇佣合同和劳动合同的区别
雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；

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承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

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