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如果单位没有去申报工伤的,员工可以自己报,但是需要注意的是不要错过时间。一般用人单位在三十日内没有申请工伤认定的,那么员工或者其近亲属、工会组织可以在一年内进行工伤认定的申请。
不服工伤认定理由解决方法如下: 1、可以申请鉴定的单位或者个人可向劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请; 2、可以向有关单位或个人可以申请行政复议或向人院提起行政诉讼。
交通事故工伤险报销需要进行工伤认定,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料填写工伤认定申请单,在工伤医疗过程中向医疗机构说明工伤,全额支付医疗费用,进行工伤报销。
自己在或直系亲属在受伤一年内申请工伤认定,需要准备的材料主要有,自己的身份证明,公司营业执照的复印件或是在工伤管理机构的查询证明,原始病历和诊断证明,工友同事的证明。
人社局可以撤销自己作出的工伤认定决定书。 工伤认定是社会保险行政部门(当下为人社局)依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为,有权作出,就有权撤销。
那就自己去报,只要你材料齐全,公司不配合也没关系
员工申请工伤鉴定之后能报销费用吗的规定,第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更
猥亵罪的认定标准如下: 1、行为人是达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人; 2、行为人主观上是出于故意。通常表现出刺激或者满足行为人或第二者的性欲的倾向,但不具有强行奸淫的目的; 3、行为人客观上实施了以暴力、胁迫或者其他方法强制侮辱
可以申请劳动仲裁,去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带,仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期